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                                                  讓優秀人才甘坐“冷板凳”勇闖“無人區”

                                                  2022年07月06日 09:45  |  作者:葛建團  |  來源:人民政協報
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                                                  全國政協委員 葛建團

                                                  堅持人才工作正確方向,加強黨對人才工作的全面領導。黨的十八大以來,我國科技人才隊伍量質齊增,高水平創新人才隊伍結構進一步優化,領軍人才和創新團隊不斷涌現,人才效能和比較優勢穩步增強。做好科技人才培養工作,要發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用,加強黨對人才的政治引領和政治吸納,增強科技人才事業上的成就感、精神上的獲得感、政治上的認同感,引導激勵廣大人才立足“兩個大局”、胸懷“國之大者”,將個人所能與未來所向、國家所需、人民所盼緊密結合起來,不斷把黨的政治優勢、組織優勢不斷轉化為人才發展優勢。

                                                  完善科技人才發展體制機制,激發人才創新創造活力?!案母锸屈c燃科技創新引擎的點火系”。最大限度解放和激發科技人才蘊藏的巨大潛能,必須堅持問題導向、“破立并舉”,在制度安排、政策保障和環境營造上久久為功。要向用人單位放權,增強服務意識和保障能力,在編制使用、崗位評聘、職稱評定、收入分配等方面賦予用人單位更大自主權;要為人才松綁減負,賦予科學家更大的技術路線決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權,把科研人員從無謂的事務性工作中解放出來,心無旁騖地創新創造;要完善人才評價體系,堅持以創新能力、質量、時效、貢獻為導向,完善分類評價標準,科學設定評價周期,避免簡單以“帽子”確定薪酬待遇、配置項目資源;要暢通人才流動渠道,打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約,推動人才跨領域、跨地區、跨部門流動使用;要創新激勵機制,強化科技獎勵榮譽性,推進薪酬制度改革,構建體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,讓創新人才“名利雙收”;要推動改革舉措落地,加大政策宣介,強化對科研人員“視角下”落實情況的監測評估。

                                                  遵循科技活動和人才成長規律,著力壯大科技人才隊伍??萍脊芾聿块T要深刻理解“四個面向”內涵要義和實踐要求,把人才作為科技創新的基石和邏輯起點,發揮好科技創新組織者作用,對創新全過程管理進行系統設計,統籌推進重大任務和資源配置,在科技創新實踐中培養使用人才。要在重大科技任務中鍛造人才,組織實施服務國家高水平科技自立自強的重大科研項目,布置戰略性、交叉融合型研發任務,深化科技創新開放合作,發現培養戰略科學家;要發揮創新平臺人才吸附凝聚功能,建設高水平創新平臺,統籌布局原創性、引領性科研攻關,在突破關鍵核心技術中培養科技領軍人才和創新團隊;要給予基礎研究人才長期穩定支持,統籌需求導向和自由探索,完善非共識項目和顛覆性技術的支持機制,建立以從“0”到“1”為核心的評價體系,引導和保障優秀人才甘坐“冷板凳”、勇闖“無人區”;要強化各類科技計劃青年導向,實施更有針對性的舉措,設計覆蓋青年科技人才不同研究周期的項目計劃,完善全鏈條和接續培養的制度,給青年人才搭臺鋪路壓擔子;要突出企業承載科技人才的主體地位,推動更多研發任務由產業界出題,形成“企業出題、政府立題、人才破題”的科技項目攻關機制,促進創新鏈、人才鏈、產業鏈深度融合,把人才的培養、發現、使用嵌入經濟發展實踐。

                                                  (作者系民建甘肅省主委,省科技廳副廳長) 

                                                  編輯:位林惠

                                                  關鍵詞:創新 科技 甘坐 冷板凳 勇闖


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