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                                                  如何破解鄉村人才之“渴”? “請回來”還得“留得住”

                                                  2022年04月01日 11:22  |  來源:工人日報
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                                                  老板身兼數職,鄉長義務推銷

                                                  “能人”返鄉之后的新渴求

                                                  期待更多“新能人”加入“老能人”的隊伍

                                                  開欄的話

                                                  黨的十九大報告首次提出實施鄉村振興戰略;2021年6月,《鄉村振興促進法》施行;今年的政府工作報告提出,要促進鄉村全面振興。

                                                  在鄉村振興五方面內容中,包括了人才振興。那么在人才振興中,農民工扮演著什么樣的角色?面臨著哪些機遇?各地該如何吸引務工者中的人才回到鄉村貢獻自己的才智?

                                                  為此,《工人日報》各路記者深入多個省市的鄉村,發現各地為了吸引人才回流,推出了大量舉措,以破解發展中面臨的人才之“渴”問題。

                                                  本周起,《農民工周刊》以“聚焦:如何破解鄉村人才之‘渴’”為題,關注如何吸引并留住返鄉創業的“能人”、怎樣完善高技能培訓、如何培養農村電商本土化人才、怎樣破解農民評職稱積極性不高等問題,對鄉村人才培養中取得的成功經驗、面臨的困難和挑戰等進行深入剖析,以期為各地相關工作提供啟發借鑒。

                                                  閱讀提示

                                                  安徽淮南壽縣張李鄉實行“歸巢投資計劃”,吸引了時磊等“能人”返鄉創業,但其創辦的企業因招不到銷售等高端人才,鄉長當起義務推銷員 ;返鄉老板則身兼文職、設備管理等數職。張李鄉正著手推進產業鏈建設,通過形成產業聚集效應來解決高端人才不足問題。

                                                  3月31日,300箱餃歡天水餃進入安徽合肥10家超市銷售。這都得益于一個月前,時磊跟著鄉長陳多田一路風塵仆仆從淮南壽縣張李鄉趕到省城,由鄉長當推銷員把手工水餃賣到了合肥的超市里來。

                                                  45歲的時磊是從張李鄉走出去如今又“鳳還巢”回來創業的,今年是他從江蘇蘇州返鄉的第三個年頭。隨著企業生產規模的擴大,擴大銷路成為必然,但在當地招不來合適的銷售人才,是讓時磊十分頭疼的難題。

                                                  無奈之下,陳多田當起了時磊公司的義務推銷員。其實,這已經不是陳多田第一次幫企業賣水餃。畢竟,作為省級就業扶貧基地,企業每天多銷售幾箱水餃,就會讓張李鄉的村民多一個就業崗位。

                                                  想盡辦法把“能人”請回鄉

                                                  “餃歡天大舞臺,有空您就來?!蔽挥趶埨钹l油坊村的餃歡天生產車間門口的這兩行字既像鼓勵工人干勁的標語,又像是企業的招聘廣告。

                                                  村民李德榮正在忙不迭地包手工餃子。一盤餃子1.65元,已是熟手的她幾秒鐘就能包一個,每天收入100多元不費勁。不耽誤照顧老人孩子,又能在家門口就業,李德榮十分滿足。

                                                  位于大別山北麓的張李鄉地處壽縣最西南方,在脫貧攻堅工作開始前,全鄉貧困發生率20.1%。

                                                  2018年,為了開展產業扶貧,張李鄉制定了“歸巢投資計劃”,鼓勵本地人返鄉創業。

                                                  據陳多田介紹,為此當地政府專門將在外地創業的本土企業家摸排了一遍?!霸趶埨钹l,這樣的‘能人’有很多,僅油坊村就有126位?!?/p>

                                                  時磊就是在這個時候被請回來的“能人”。

                                                  10多年前,時磊和妻子離開油坊村南下蘇州打拼,創辦了一家專門從事手工水餃生產、銷售、品牌代理的食品企業,年銷售額達1.2億元。2019年,在陳多田“幾顧茅廬”的邀請下,本就惦記家鄉父老的時磊動心了,回家辦廠,反哺家鄉。

                                                  建成后的安徽餃歡天食品有限公司不僅給當地提供了100多個就業崗位,受益貧困人口230余人,還帶動周邊鄉鎮蔬菜、肉等農副產品就近轉化,推動了本地農業產業鏈。

                                                  85后外出創業青年段厚龍也從浙江回到老家張李鄉,創辦了壽縣愛社羽絨有限公司。公司通過引進先進設備,將當地鵝毛粗加工產業轉為新型鵝絨加工企業,每年上繳稅收近300萬元。

                                                  “有人,才有希望?!标惗嗵镉X得,破解鄉村振興的人才瓶頸有了一個很好的開端?!耙呀浾埢貋淼挠?位,正在洽談的有10位,他們有經驗、有能力,也有情懷,有意愿為家鄉發展做貢獻?!?/p>

                                                  “請回來”還得“留得住”

                                                  返鄉之前,時磊并不是沒有擔心。

                                                  對家里的營商環境會不會“水土不服”?政府部門的服務能不能跟得上?原材料、用工問題怎么解決?……回來后,時磊發現,張李鄉已與從前大不同。

                                                  利用村集體存量建設用地,由扶貧項目資金投入220萬元,新建了2000平方米鋼構扶貧車間廠房,為時磊減少了投資建廠的成本與風險。水餃加工,蔬菜是最重要的原材料之一,而該鄉利用700余萬元扶貧資金扶持起的1000多畝蔬菜大棚基地,提供了豐富的原材料?!吧衔缧枰木虏?,下午就能送來,生產基地直供,能夠保證食材的新鮮,增加口感?!睍r磊說。

                                                  作為一家勞動密集型企業,時磊還擔心招不到工人?!班l政府、人社部門幫了很大忙,召集全鄉11個村的留守婦女來企業工作,村里的大喇叭連續宣傳了一個星期的招聘信息?!?/p>

                                                  剛開始只來了十幾個人,大部分人都還持觀望態度。時磊意識到,原有的企業規章制度在張李鄉需要“本土化”?!盀榱瞬坏⒄`員工照顧家庭,我們提供全日制、小時工、計件工等多種靈活的就業形式?!?/p>

                                                  由于待遇優厚,工作環境較好,村民們口口相傳,招工已不成問題,還吸引了不少附近鄉鎮的人前來就業。

                                                  看似一切順風順水,但是發展的問題還是難以避免,尤其是人才問題。

                                                  春節前夕,由于進場費過高,“餃歡天”水餃未能進入到壽縣新城區一家超市銷售。陳多田得知后,主動和超市負責人溝通。雖然水餃最終進入超市賣場銷售,但對高端銷售人才的渴求成為擺在時磊面前的一道現實考題。

                                                  “我們的銷售團隊目前都在蘇州,但是想要打開張李鄉及周邊市場的銷路,還得組建一支本地的銷售隊伍?!睍r磊告訴記者,村里不缺一線工人,但諸如財務、人力、銷售等有經驗和技術性要求的崗位,符合條件的人比較少。

                                                  “我們在招聘網站發布銷售職位的信息,一聽公司的位置在油坊村,人家就不愿意來了?!睍r磊表示,即使開出每月上萬元的高薪,也很難從外面招到人來。目前,時磊自己用了一年多的時間培養了3名銷售人員,但還遠不能滿足銷售需求。

                                                  關鍵還是要解決“人”的問題

                                                  管理、財務、行政……同樣,因為招不到合適的文職人員,段厚龍只得一人身兼數職。為了打造自己的鵝絨成品品牌,最近,他把留學回來的弟弟招到了自己的企業,讓他去跑市場。

                                                  由于缺技術員,段厚龍甚至還兼任公司的設備管理員?!俺龉收狭?,我得自己修?!倍魏颀埧嘈?。

                                                  “人是張李鄉最寶貴的資源,沒有經濟上的持續來源,人也不可能回來?!标惗嗵镉X得,與其用情懷留人,不如用待遇留人,用產業留人,同時完善教育、醫療等基礎設施建設,讓農村成為一個適合居住的地方。

                                                  時磊也覺得,由于當地交通不便、物流不發達,企業只得自己配置冷鏈車將產品送往各地銷售,不僅增加了運輸成本,也帶來了運輸風險?!叭绻芙鉀Q產業鏈的問題,形成產業聚集效應,那么物流、供應鏈等問題也會相應解決?!?/p>

                                                  近來,張李鄉圍繞農村一二三產業融合發展,著眼推進產業鏈、價值鏈建設,在大力招食品、羽絨、木業、服裝等加工業企業的同時,也大力招旅游業、服務業、康養業等產業。

                                                  每天,陳多田都會在自己的朋友圈里為發展這些產業“招才引智”,他想號召更多張李人回家鄉、建家鄉。不過他也明白,真正要振興鄉村,需要做的還很多……(記者 陳華 唐姝)

                                                  編輯:位林惠

                                                  關鍵詞:鄉村振興 人才 鄉村


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